쏘카 개발 문화를 소개합니다

• 권위적인 리더가 없습니다
  • 개발 현황을 지시 하고, 보고 받고, 감시 하는 꼰대가 없습니다.
  • 오로지 권한을 위임하고, 장애물을 제거해주고, 조직원의 성장을 지원하는 리더만 존재합니다.
• 밀어내기가 아닌 당겨오기로 일합니다
  • 개발자를 생산 기계 취급하며 데드라인을 고정하고 일감을 우겨 넣지 않습니다.
  • 개발팀은 비즈니스 우선순위로 정렬된 백로그에서 자신들의 Cycle time에 맞추어 업무를 당겨와 구현합니다.
  • 진척도를 묻는 질문에 답하기 위해 하던 일을 멈추지 않습니다.
  • 하던 일을 멈추고 다른 일을 하라고 요구 받지 않습니다.
  • 개발자는 담당한 업무 완수에 온전히 집중할 수 있습니다.
• 데드라인이 아닌 높은 품질이 목표입니다
  • 데드라인을 맞추기 위해 품질을 포기하지 않습니다.
  • 데드라인을 맞추기 위해 개발자를 희생시키지 않습니다.
  • Cycle time 안에서 구현할 기능의 수를 개발자가 결정합니다.
  • 우선순위를 기반으로 품질 높은 기능을 지속적으로 구현합니다.
• 개인의 성장이 조직의 목표입니다
  • 개인의 성장 없이 조직이 성장할 수 없습니다.
  • 좋은 동료, 리더와의 협업을 통해 고객 가치가 높고 도전적인 과제를 해결하며 지속적으로 성장할 수 있습니다.
  • 지식의 습득과 전파가 조직의 핵심 역량이며 이를 기반으로 개인, 조직, 문화가 점진적으로 진화합니다.
• 긴밀하게 협업하는 동료만 있습니다
  • 상대보다 좋은 성과를 얻으려는 내부 경쟁을 혐오합니다.
  • 촘촘히 협업하고 지원하여 함께 성공하고 성장합니다.
  • 상호 신뢰 하에 존중하고 존중받으며 일합니다.
• 성장을 공유합니다
  • 재주만 부리는 곰이 되지 않습니다.
  • 비즈니스 성장은 보상으로 투명하게 반영됩니다.

우리 팀을 소개합니다.

• 낯을 가릴지언정 개발에 대해 토의할 때는 누구보다 적극적인 이들이 모였습니다.
• 서로 리뷰하며 최고의 안드로이드 앱을 만들어나갈 여러분을 기다리고 있을게요. :)

🎥 CITY DILEMMA : 쏘카 다큐멘터리

👨‍👩‍👦‍👦'쏘카가 일하는 방식'을 소개합니다.

담당하시게 될 업무를 소개합니다.

• 안드로이드 플랫폼 컴포넌트들을 활용하여 앱 개발
• 바람직한 코드 관리를 위해 아키텍쳐와 프로세스를 고민